Оцінка персоналу

Найпопулярніші інструменти, які використовують наші співробітники:

• Профільний Аналіз Особистості
• Профільний Аналіз Посади
• Оцінка здібностей та схильностей
• Командний аудит
• 360
• Рівень емоційного інтелекту
• eNPS (Індекс бренду роботодавця)

ЗВІТ РРА ЗА СИСТЕМОЮ ТОМАСУ ОПИСУЄ ТРИ ОСНОВНІ КОМПОНЕНТИ:

• Автопортрет
• Поведінка у стресовій ситуації
• Поточна поведінка на роботі

Також звіт дає розуміння про фактори внутрішньої мотивації, сильні сторони та обмеження, властиві кожному співробітнику.

• Сертифікована валідність звіту становить 88,49%.
• Час наповнення: 8-10 хвилин.

Після проходження опитувальника співробітник отримує письмовий звіт з результатами та зворотний зв'язок від сертифікованого консультанта компанії VSK Consulting

• Для розвитку бізнесу дуже важливо, щоб кожен співробітник займався тим, до чого він має здібності та потенціал.
• Профільний Аналіз Особистості (РРА) - точний інструмент, що дозволяє максимально визначити поведінку людини в роботі
• Профільний аналіз посади

Інструмент, який дозволяє ефективно визначити робочу поведінку конкретної позиції в компанії. Анкета складається з 24 питань, яку заповнює 2-4 менеджери компанії, які добре знають вимоги до посади. Процес займає 20 хвилин. За підсумками оцінки система формує звіт, у якому представлено поведінкову модель позиції.

ІНСТРУМЕНТ НЕОБХІДНИЙ ПРИ:

• Виборі кадрів
• Ротації всередині компанії
• Розвитку та управління здібностями

Ми наполегливо рекомендуємо застосовувати HJA для позицій, де спостерігається висока плинність персоналу. HJA використовується разом із оцінкою PPA (Профільний Аналіз Особи). Ви зіставляєте звіти та вибираєте кандидата, поведінкова модель якого максимально відповідає посаді.

Консультанти нашої компанії нададуть вам кваліфіковану підтримку на кожному етапі оцінки.