Ми вміємо закривати нестандартні вакансії. Творчий підхід, застосування різних інструментів допомогли нам закрити вакансії в різних сферах. Крім пошуку необхідних фахівців важливо правильно подати компанію-роботодавця, занурити в суть посади або проекту, для яких здійснюється пошук рідкісних фахівців. Експерт повинен відчувати експертність, зацікавленість і заглибленість в тематику нашого консультанта. Серед успішних проектів такі, як: хімік технолог, мікробіолог, головний технолог харчових продуктів, фахівці з виробництва крохмалю і патоки, керівники в олійно-жировій галузі
Підбір рідкісних фахівців
Чому деякі вакансії закриваються довго, складно і не завжди ефективно?
Буває, що та чи інша професія, на перший погляд, просто не існує. Особливо, якщо компанія відрізняється унікальним продуктом, виробництвом або ринками реалізації. Наш час - час ідей і змін, які вимагають під час рідкісних фахівців і нестандартних творчих рішень. Унікальне хімічне виробництво, R & D центри, старт-апи вимагають унікальних, вузькопрофільних фахівців. Найчастіше по всій території України таких годі й знайти. Нестандартні вакансії вимагають нестандартного підходу, точкового, вивіреного пошуку, інструментів head hunting, executive search, а також збору інформації про сферу, її лідерах, тенденції та провідних роботодавців.
