Poszukiwanie kadry kierowniczej wyższego szczebla zawsze jest zadaniem o szczególnej złożoności, wymagającym koncentracji i uwagi.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę wiele elementów i znaleźć dokładnie takich specjalistów, którym można powierzyć biznes i jego przyszły dobrobyt. Poszukiwanie CEO (Chief Executive Officer) to projekt, który wymaga głębokiego zanurzenia się w biznes Klienta, jego historie, strategie i zrozumienia planów rozwoju. Tak samo jak każdy inny projekt związany z poszukiwaniem menedżera wyższego szczebla, ważne i konieczne jest uwzględnienie trendów rynkowych, międzynarodowego doświadczenia w rozwoju nie tylko branży, ale i zawodzie. Dopiero mając komplet informacji można rozpocząć negocjacje z kandydatami. Najczęściej stosowanymi metodami są tu head hunting i executive search.
Dogłębna znajomość rynków, na których działamy, osobista sieć kontaktów oraz profesjonalizm w ocenie kandydatów pozwalają nam skutecznie obsługiwać zlecenia związane z poszukiwaniem menedżerów wyższego szczebla, kadry kierowniczej oraz wysoko wyspecjalizowanych specjalistów. Istotne jest, że tworzenie zespołów menedżerskich wymaga szerszego zrozumienia kontekstu i wykorzystania stosowanych metod oceny, takich jak DISC. Zadanie dodatkowo komplikuje konieczność analizy wyników wcześniejszych badań i osiągnięć kandydatów.
Z reguły projekty tego poziomu wiążą się z poszukiwaniem na wyłączność i podpisaniem umowy o zachowaniu poufności. W ciągu ostatniego roku z powodzeniem zrealizowaliśmy projekty mające na celu znalezienie następujących osób na poziomie C-level lub poziomie kierowniczym:
- CEO (chief executive officer)
- CFO (chief financial officer)
- CCO (chief commercial officer)
- COO (dyrektor operacyjny)
- CMO (chief marketing officer)
- CTO (dyrektor IT), a także główny księgowy, dyrektor HR i szef PR.
