Pracownicy firmy rekrutacyjnej VSK posiadają certyfikat Yansen i dostarczają swoim klientom narzędzia oceny pracowników oparte na systemie DISC Thomas

Najpopularniejsze narzędzia wykorzystywane przez naszych pracowników:

Analiza profilu osobowościowego
Analiza profilu osobowości na danym stanowisku
Ocena zdolności i predyspozycji
Audyt zespołu
360
Poziom inteligencji emocjonalnej
eNPS (Employee Net Promoter Score)

Raport z analizy behawioralnej Thomas (PPA) opisuje trzy główne komponenty:

Autoportret
Zachowanie w sytuacji stresowej
Aktualne zachowanie w pracy

Raport pozwala również zrozumieć czynniki motywacji wewnętrznej, mocne strony i ograniczenia tkwiące w każdym pracowniku.

Certyfikowana trafność raportu wynosi 88,49%.
Czas wypełniania: 8-10 minut.

Po wypełnieniu kwestionariusza pracownik otrzymuje pisemny raport z wynikami oraz informację zwrotną od certyfikowanego konsultanta VSK Consulting

Dla rozwoju biznesu bardzo ważne jest, aby każdy pracownik robił to, do czego ma zdolności i potencjał.
Profilowa Analiza Osobowości (PPA) to precyzyjne narzędzie, które pozwala na najpełniejsze określenie zachowań zawodowych danej osoby
Analiza profilu stanowiska

Narzędzie, które pozwala skutecznie określić zachowania związane z pracą na konkretnym stanowisku w firmie. Kwestionariusz składa się z 24 pytań, który wypełnia 2-4 menedżerów firmy, którzy doskonale znają wymagania na danym stanowisku. Proces ten trwa około 20 minut. Na podstawie wyników system generuje raport, który przedstawia model zachowań na danym stanowisku.

NARZĘDZIE JEST NIEZBĘDNE, PRZY:

Doborze personelu
Rotacji w ramach przedsiębiorstwa
Rozwoju i zarządzaniu talentami

Zdecydowanie zachęcamy do stosowania HJA na stanowiskach, na których występuje duża rotacja. HJA stosuje się w połączeniu z PPA (Personality Profile Assessment). Porównując raporty wybierasz kandydata, którego model zachowania najlepiej pasuje do danego stanowiska.

Nasi konsultanci zapewnią Państwu fachowe wsparcie na każdym etapie oceny.