Підбір ключових ролей для стартапів.

У стартапі межі ролі змінюються швидше, ніж job description. Шукаємо людей, здатних звужувати невизначеність і брати ширшу відповідальність без готової інфраструктури.

11 років

успішної роботи

11 років

успішної роботи

907+

кейсів в рекрутингу

907+

кейсів в рекрутингу

3-12 міс.

гарантійний період

3-12 міс.

гарантійний період

Кого шукаємо.

CTO
CPO
Tech/Product Lead
Head of Growth
BDM
Operations
Finance й перші ключові спеціалісти

Що фіксуємо до пошуку.

Не загальна відповідність, а досвід у співставному бізнес-контексті.

  • 1
    Stage і стадія розвитку компанії
  • 2
    Runway та фінансова стійкість
  • 3
    Продукт і рівень його готовності
  • 4
    Ринок, сегмент і потенціал масштабування
  • 5
    Зона автономності та межі повноважень
  • 6
    Очікування засновників і ключових стейкхолдерів
  • 7
    Співвідношення cash та equity у компенсації
  • 8
    Рішення й результати, очікувані в перші місяці

Є вакансія у цій галузі?

Звіримо бізнес-контекст ролі та критерії релевантного досвіду.