Експертний підбір персоналу.
Експертний підбір персоналу.
95% успішних кандидатів після випробувального терміну
Проекти в 9 країнах світу: Україні, Польщі, Канаді, Великій Британії, Туреченні, Словаченні, В’єтнамі, США
Галузевий та міжгалузевий досвід: FMCG, виробництво, агро, рітеіл, торгівля, логістика, фінанси, HR, інженерія, IT
Чому довіряють рекрутинговій агенції
VSK Consulting
Ми розуміємо, що успішний бізнес починається з правильно підібраної команди. Саме тому компанії обирають нас: ми працюємо швидко, конфіденційно й на результат. Понад 900 успішно закритих вакансій — найкраще свідчення нашої ефективності.
Надійний партнер з рекрутингу в Україні та Європі
Більше 9 років ми допомагаємо бізнесу зростати завдяки професійному підбору персоналу. VSK Consulting — це рекрутингове агентство повного циклу, яке працює з компаніями з реального сектору та IT-сфери. Ми впроваджуємо ефективні HR-рішення, щоб ви швидше знаходили «своїх» людей — фахівців, які справді підсилюють команду.
Підбір персоналу
HR-консалтинг та розвиток персоналу
Потрібна консультація?
Потрібна консультація?
Про агенцію в цифрах:
Реальні кейси — реальні результати.
Ми не просто підбираємо персонал — ми вирішуємо бізнес-запити. У наших кейсах — приклади вдалого рекрутингу, що допоміг компаніям масштабуватись, вийти на нові ринки чи перебудувати команди.
Перегляньте, як ми закривали складні вакансії, знаходили рідкісних фахівців і формували команди під ключ — і переконайтесь, що VSK Consulting вартий довіри.
Часті запитання:
Коли внутрішній команді бракує ресурсу або окремої експертизи: наприклад, для Executive Search, конфіденційного або вузькопрофільного пошуку, виходу на новий ринок, діагностики HR-процесів чи тимчасового посилення функції під час масштабування.
Один із сигналів — коли збільшення кількості кандидатів не прискорює закриття вакансій. Якщо основні затримки виникають на погодженні профілю, оцінці, зворотному зв’язку або фінальному рішенні, посилення сорсингу саме по собі проблему не усуне.
Для управління процесом корисно бачити час до першого релевантного кандидата, тривалість проходження етапів, швидкість зворотного зв’язку, частку прийнятих оферів, причини відмов кандидатів і випадки повторного відкриття вакансій. Для окремих компаній до цього набору варто додавати власні показники залежно від типу найму.
HR керує процесом і комунікацією з кандидатом, а керівник, який наймає, відповідає за своєчасну професійну оцінку. Важливо, щоб компанія заздалегідь визначила допустимий строк такого зворотного зв’язку.
Універсальної цифри немає. Кожен етап повинен перевіряти конкретні критерії та давати нову інформацію для рішення. Якщо декілька співбесід фактично повторюють одна одну, процес варто переглянути.
Для наших постійних Клієнтів ми робимо пропозиція переходити на абонентне обслуговування. Вартість робіт складається з багатьох факторів, тому, щоб надавати високу якість послуг, ми не можемо знижувати вартість послуг
Оплата відбувається у три етапи:
Передплата – коли Ви отримаєте опис вакансії від нас та дорожню карту закриття пошуку
Проміжна оплата – коли Ви отримали релевантних кандидатів та провели співбесіди
Останній платіж – коли Кандидат став до роботи
Про якість нашої роботи говорять цифри – ми працюємо з 2016 року, маємо експертизи у галузях IT, FMCG, рітейл, виробництво, фінанси та інше. Перевіряємо кандидатів у 5 етапів: первинний скринінг, особиста зустріч, виявлення та аналіз компетенцій, збер рекомендацій, профільне тестування – це все мінімізує ризики
Зазвичай, вакансії закриваються кількістю 2-5 кандидатів. Звісно, є випадки більшої кількості кандидатів. В такому випадку ми шукаємо нестандартні рішення пошуку кандидатів та прикладаємо зусилля, щоб знайти саме Вашого спеціаліста
Так, ми маємо у команді консультантів, тому можемо допомогти Вам у створенні ефективних процесів управління персоналом
