Шаблони й підходи, які
залишаються в команді.
Шаблони й підходи, які
залишаються в команді.
Ситуації та приклади з
реальної роботи команди.
Шаблони й підходи, які
залишаються в команді.
Коли навчання дає результат?
Коли програма пов’язана з конкретною поведінкою, робочими ситуаціями та способом перевірити застосування нових інструментів після навчання.
Що отримує клієнт.
Кожен результат пов’язаний із рішенням або зміною, яку компанія зможе впровадити.
Часті запитання:
Для наших постійних Клієнтів ми робимо пропозиція переходити на абонентне обслуговування. Вартість робіт складається з багатьох факторів, тому, щоб надавати високу якість послуг, ми не можемо знижувати вартість послуг
Оплата відбувається у три етапи:
Передплата – коли Ви отримаєте опис вакансії від нас та дорожню карту закриття пошуку
Проміжна оплата – коли Ви отримали релевантних кандидатів та провели співбесіди
Останній платіж – коли Кандидат став до роботи
Про якість нашої роботи говорять цифри – ми працюємо з 2016 року, маємо експертизи у галузях IT, FMCG, рітейл, виробництво, фінанси та інше. Перевіряємо кандидатів у 5 етапів: первинний скринінг, особиста зустріч, виявлення та аналіз компетенцій, збер рекомендацій, профільне тестування – це все мінімізує ризики
Зазвичай, вакансії закриваються кількістю 2-5 кандидатів. Звісно, є випадки більшої кількості кандидатів. В такому випадку ми шукаємо нестандартні рішення пошуку кандидатів та прикладаємо зусилля, щоб знайти саме Вашого спеціаліста
Так, ми маємо у команді консультантів, тому можемо допомогти Вам у створенні ефективних процесів управління персоналом
Перевіряємо кандидатів у 5 етапів: первинний скринінг, особиста зустріч, виявлення та аналіз компетенцій, збер рекомендацій, профільне тестування
Такі ризики ми мінімізуємо якістю перевірки та фільтрації кандидатів. Ми не можемо вплинути на форс-мажорні обставини, але все інші обставини ми компенсуємо гарантійним періодом.
