У чому відмінність кадровика, рекрутера та HR manager

У сучасному світі управління персоналом є одним із найважливіших аспектів діяльності будь-якої компанії. Для цього існують спеціальні фахівці, які займаються набором, оцінкою, навчанням і розвитком співробітників. Часто цих фахівці плутають один з одним, хоча у них є суттєві відмінності.

У цій статті ми розглянемо основні відмінності кадровика, рекрутера та HR manager.

Кадровик

Це співробітник компанії, який займається кадровим діловодством і несе відповідальність за формування кадрової політики підприємства.

Кадровик може обіймати посаду фахівця з кадрів, менеджера з персоналу або інспектора з кадрів.

Зона відповідальності Кадровика

Кадровик відповідає за:

• прийняття на роботу, переведення і звільнення працівників;
• оформлення трудових відносин;
• ведення кадрового діловодства;
• реалізацію кадрової політики компанії;
• підбір та оцінку персоналу;
• навчання і розвиток персоналу;
• управління мотивацією персоналу;
• дотримання трудового законодавства.

Чим займається Кадровик:

У межах своєї роботи кадровик виконує такі завдання:

• проводить співбесіди з кандидатами на вакантні посади;
• складає трудові договори та інші кадрові документи;
• веде трудові книжки та інші кадрові документи;
• розраховує заробітну плату та інші виплати працівникам;
• оформляє лікарняні листи та інші документи, пов’язані з трудовими відносинами;
• веде табель обліку робочого часу;
• консультує працівників з питань трудового законодавства.

Рекрутер

Це фахівець із підбору персоналу. Він займається пошуком і відбором кандидатів на вакантні посади в компанії.

Рекрутер може обіймати посаду фахівця з підбору персоналу, менеджера з підбору персоналу або хедхантера.

Зона відповідальності Рекрутера

Рекрутер відповідає за:

• пошук кандидатів на вакантні посади;
• оцінку кандидатів;
• проведення співбесід;
• укладення трудових договорів з кандидатами;
• адаптацію нових співробітників.

Чим займається Рекрутер:

У межах своєї роботи рекрутер виконує такі завдання:

• аналізує потреби компанії в персоналі;
• складає описи вакансій;
• публікує вакансії на сайтах і в соціальних мережах;
• переглядає резюме кандидатів;
• проводить первинні співбесіди телефоном або в Skype;
• запрошує кандидатів на очні співбесіди;
• проводить оцінку кандидатів за допомогою тестів, співбесід та інших методів;
• погоджує кандидатури кандидатів із керівниками підрозділів;
• укладає трудові договори з кандидатами;
• допомагає новим співробітникам адаптуватися до роботи в компанії.

Відмінності рекрутера від кадровика

Рекрутер і кадровик – це дві суміжні професії, але вони мають низку відмінностей.

• Рекрутер займається тільки підбором персоналу, а кадровик – ще й оформленням трудових відносин, веденням кадрового діловодства та іншими питаннями, пов’язаними з персоналом.
• Рекрутер працює з кандидатами на вакантні посади, а кадровик – з усіма співробітниками компанії.
• Рекрутер може працювати в аутсорсинговій компанії, а кадровик – тільки в самій компанії.

HR-менеджер

HR займається управлінням персоналом у компанії. Він відповідає за підбір, оцінку, навчання, розвиток і мотивацію співробітників.

HR-менеджер може обіймати посаду директора з персоналу, HR-директора, начальника відділу кадрів або менеджера з персоналу.

Зона відповідальності HR-менеджера

HR-менеджер відповідає за такі напрямки роботи:

Підбір та оцінка персоналу:

• Розробка стратегії підбору персоналу;
• Пошук і залучення кандидатів;
• Проведення співбесід;
• Оцінювання кандидатів за допомогою тестів та інших методів.

Навчання та розвиток персоналу:

• Розробка та впровадження програм навчання та розвитку персоналу;
• Організація заходів з навчання та розвитку персоналу.

Управління мотивацією персоналу:

• Розроблення та впровадження системи мотивації персоналу;
• Організація заходів щодо мотивації персоналу.

Адаптація нових співробітників:

• Розроблення програми адаптації нових співробітників;
• Організація заходів з адаптації нових співробітників.

Охорона праці та безпека:

• Розроблення та впровадження системи охорони праці та безпеки;
• Організація заходів з охорони праці та безпеки.

Взаємодія з профспілками:

• ведення переговорів із профспілками;
• укладення колективних договорів.

Чим займається HR-менеджер

У рамках своєї роботи HR-менеджер виконує такі завдання:

• Розробляє кадрову політику компанії: визначає потреби компанії в персоналі, розробляє стратегії добору та оцінки персоналу, навчання і розвитку персоналу, управління мотивацією персоналу.
• Керує відділом кадрів: розподіляє обов’язки між співробітниками відділу, контролює їхню роботу, забезпечує взаємодію відділу з іншими підрозділами компанії.
• Проводить співбесіди з кандидатами на вакантні посади: проводить первинні та очні співбесіди, оцінює кандидатів за допомогою тестів та інших методів.
• Укладає трудові договори з кандидатами: погоджує кандидатури кандидатів з керівниками підрозділів, укладає трудові договори з кандидатами.
• Організовує навчання та розвиток персоналу: розробляє програми навчання та розвитку персоналу, організовує заходи з навчання та розвитку персоналу.
• Розробляє і впроваджує систему мотивації персоналу: розробляє систему мотивації персоналу, організовує заходи щодо мотивації персоналу.
• Організовує адаптацію нових співробітників: розробляє програму адаптації нових співробітників, організовує заходи щодо адаптації нових співробітників.
• Забезпечує дотримання трудового законодавства: консультує співробітників з питань трудового законодавства, забезпечує дотримання трудового законодавства в компанії.

Відмінності HR-менеджер від кадровика

• HR-менеджер і кадровик – це дві суміжні професії, але вони мають низку відмінностей.
• HR-менеджер відповідає за ширший спектр завдань, ніж кадровик.
• HR-менеджер обіймає вищу посаду, ніж кадровик.
• HR-менеджер зазвичай має вищий рівень освіти і кваліфікації, ніж кадровик.

__________________________________________________________________________________

Кадровик – це фахівець, який займається кадровим діловодством і несе відповідальність за формування кадрової політики підприємства.

Рекрутер – це фахівець із підбору персоналу. Він займається пошуком і відбором кандидатів на вакантні посади в компанії.

HR manager – це керівник відділу кадрів, який займається управлінням персоналом у компанії. Він відповідає за підбір, оцінку, навчання, розвиток і мотивацію співробітників.

Основні відмінності:

• Кадровик займається кадровим діловодством, оформленням трудових відносин, веденням кадрового обліку та іншими питаннями, пов’язаними з персоналом.
• Рекрутер займається підбором персоналу, пошуком кандидатів, проведенням співбесід і оцінкою кандидатів.
• HR manager займається управлінням персоналом, включно з підбором, оцінюванням, навчанням, розвитком і мотивацією співробітників.

Порівняння: