Product Owner і менеджер із розвитку для IT-стартапу
IT-стартапу був потрібен не вузький фахівець, а людина, здатна одночасно розвивати продукт, спілкуватися з клієнтами та підтримувати продажі на ринках США й Канади.
Як ми вирішили завдання клієнта
Вихідна ситуація, особливості ринку, підхід до пошуку й оцінювання кандидатів та результат найму.
Бізнес-завдання
Знайти Product Owner і менеджера з розвитку, який розуміє IT-продукт, може спілкуватися з потенційними клієнтами, з’ясовувати їхні потреби, передавати задачі команді розробки та брати участь у продажах і маркетингу.
Що ускладнювало пошук
Роль поєднувала продукт, продажі, маркетинг і роботу з клієнтами. Потрібні були сильна англійська, готовність працювати з ринком США у вечірньому графіку та здатність будувати систему в стартапі, де ще немає готових правил. Пошук лише за назвою посади відсікав би частину відповідних людей.
Як шукали
Спочатку розділили вимоги на обов’язкові з першого дня та ті, які можна посилити в роботі. Основний пошук вели через Djinni, де був найкращий вибір кандидатів для цієї ролі. Відбирали людей за реальними задачами в продукті, продажах і роботі з клієнтами, а не за формальною назвою посади.
Як оцінювали кандидатів
На інтерв’ю перевіряли, як кандидат бачить розвиток продукту, працює з потребами клієнтів, передає задачі розробникам і діє в умовах невизначеності. Після зустрічей із VSK та клієнтом кандидат виконав тестове завдання і пройшов фінальну співбесіду.
Короткий список
Відібрали 10 релевантних кандидатів і провели 6 інтерв’ю. Уже після першої зустрічі клієнта з обраним кандидатом стало зрозуміло, що його досвід і спосіб мислення відповідають задачі. Далі відбулися фінальна зустріч, тестове завдання та пропозиція про роботу.
Результат після виходу
Кандидат вийшов у компанію та взяв на себе одразу кілька напрямів: спілкування з клієнтами, розвиток продукту, участь у продажах, маркетингову логіку та взаємодію з командою розробки.
Інші пошуки керівників
Закрили вакансію за 8 днів і сформували кадровий резерв
Закрили вакансію за 10 днів першим представленим кандидатом
Вакансію закрили за 20 календарних днів. Компанія отримала спеціаліста, який допомагає розвивати фінансовий контроль, бюджетування та управлінську звітність.
За 10 днів представили фіналістів; обраний CTO запустив продукт і відкрив офіс у Польщі
