Перший фінансовий спеціаліст для мережі магазинів
Мережі магазинів був потрібен перший фінансовий експерт, який побудує управлінську звітність і аналіз з нуля та допоможе керівництву приймати рішення на основі цифр.
Як ми вирішили завдання клієнта
Вихідна ситуація, особливості ринку, підхід до пошуку й оцінювання кандидатів та результат найму.
Бізнес-завдання
Знайти фінансового спеціаліста, який самостійно створить управлінську звітність, налагодить фінансовий аналіз і стане робочим партнером для керівництва бізнесу.
Що ускладнювало пошук
Компанії був потрібен не виконавець для готової системи, а людина, здатна цю систему створити. Важливо було поєднати сильну фінансову базу, розуміння бізнесу, самостійність і готовність працювати з невпорядкованими даними.
Як шукали
Сформували профіль не просто фінансиста, а першого власника фінансової функції. Пошук зосередили на кандидатах, які вже будували звітність або брали на себе ширшу відповідальність, ніж передбачала їхня назва посади.
Як оцінювали кандидатів
Перевіряли, як кандидат перетворює дані на управлінські висновки, пояснює цифри керівництву, визначає пріоритети без готових правил і будує фінансову функцію з нуля.
Короткий список
Перший представлений кандидат повністю відповідав задачі бізнесу. Після оцінювання та зустрічі з клієнтом компанія обрала його без потреби переглядати додаткові резюме.
Результат після виходу
Вакансію закрили за 10 календарних днів. Компанія отримала фінансового спеціаліста, який може побудувати управлінську звітність і фінансовий аналіз з нуля.
Інші пошуки керівників
За 32 дні знайшли локального керівника; через 8 місяців він розвиває команду
За 52 робочі дні знайшли фахівця, який поєднав продукт, продажі й маркетинг
Закрили вакансію за 10 днів першим представленим кандидатом
За 21 день укомплектували відділ із 5 менеджерів; продажі зросли на 30%
