Хто звернувся

До нас звернулася ресторанна мережа, яка розвивається в Європі та шукала керівника регіону в Молдові.

Яка була задача

Потрібно було знайти управлінця для HoReCa-сегменту — людину з досвідом у ресторанному бізнесі, розумінням сервісу, команди та високих стандартів роботи з гостями.

Також важливою була готовність кандидата до релокації.

Чому було складно закрити самостійно

Ресторанний бізнес має свою специфіку. Тут недостатньо просто знайти людину з управлінським досвідом.

Потрібен був кандидат, який:

  • розуміє HoReCa;
  • має сильні управлінські навички;
  • вміє працювати з командою;
  • відчуває сервіс;
  • готовий до переїзду;
  • підходить компанії за цінностями та темпом роботи.

Такі кандидати не завжди активно шукають роботу, тому звичайні оголошення могли не дати потрібного результату.

Що ми зробили

Ми зробили ставку на нетворкінг і професійні рекомендації.

Звернулися до людей із ресторанного ринку, використали власні контакти та рекомендації управлінців із HoReCa.

Завдяки цьому вдалося вийти на сильних кандидатів, яких складно було б знайти через стандартні job-сайти.

Термін закриття

Процес до узгодження offer зайняв 2 тижні.

Гарантійний термін

Кандидатку релокували до Кишинева на позицію керівника регіону. Кейс описано після успішного проходження випробувального та гарантійного періоду.

VSK Consulting може надавати гарантійний період до 6 місяців.

Результат

Клієнт отримав керівника, який відповідає вимогам ресторанного бізнесу, розуміє сервіс і готовий розвивати регіон.