HR-директор для агенції праці у Варшаві
Агенції праці у Варшаві був потрібен HR-керівник, який побудує системну HR-функцію, посилить рекрутинг і стане робочим партнером для керівника компанії.
Як ми вирішили завдання клієнта
Вихідна ситуація, особливості ринку, підхід до пошуку й оцінювання кандидатів та результат найму.
Бізнес-завдання
Знайти HR-директора, здатного побудувати системну HR-функцію, керувати внутрішнім HR і рекрутингом та допомогти компанії пройти наступний етап зростання.
Що ускладнювало пошук
На ринку було мало людей, які одночасно мали досвід внутрішнього HR, масового найму та роботи в агентському середовищі. Додатковими вимогами були розуміння польського й українського контексту, готовність працювати в офісі, швидкий темп і управлінська зрілість. Під час пошуку клієнт також уточнював очікування до ролі.
Як шукали
Розібрали структуру бізнесу та реальні задачі майбутнього керівника, уточнили профіль і зосередили прямий пошук на фахівцях із міжнародним HR-досвідом у Польщі та країнах Центральної і Східної Європи.
Як оцінювали кандидатів
Порівнювали не лише посади в резюме, а конкретний досвід побудови HR-функції, розвитку команд, управління змінами й запуску нових правил роботи. Окремо перевіряли, як кандидат взаємодіє з керівником бізнесу та працює в умовах швидкого зростання.
Короткий список
Фінальною кандидаткою стала HR-керівниця з міжнародним досвідом у Польщі та країнах Центральної і Східної Європи. Вона мала практику побудови HR-процесів, розвитку команд, управління змінами та запуску HR-функцій.
Результат після виходу
Компанія отримала HR-керівницю, яка відповідає задачі за досвідом, стилем управління та готовністю працювати в динамічному середовищі. Пошук тривав 6 тижнів з урахуванням уточнення профілю.
Інші пошуки керівників
За 32 дні знайшли локального керівника; через 8 місяців він розвиває команду
За 21 день укомплектували відділ із 5 менеджерів; продажі зросли на 30%
Вакансію закрили за 20 календарних днів. Компанія отримала спеціаліста, який допомагає розвивати фінансовий контроль, бюджетування та управлінську звітність.
За 10 днів представили фіналістів; обраний CTO запустив продукт і відкрив офіс у Польщі
