HR-директор для агенції праці у Варшаві

Знайти HR-директора, здатного побудувати системну HR-функцію, керувати внутрішнім HR і рекрутингом та допомогти компанії пройти наступний етап зростання.

На ринку було мало людей, які одночасно мали досвід внутрішнього HR, масового найму та роботи в агентському середовищі. Додатковими вимогами були розуміння польського й українського контексту, готовність працювати в офісі, швидкий темп і управлінська зрілість. Під час пошуку клієнт також уточнював очікування до ролі.

Розібрали структуру бізнесу та реальні задачі майбутнього керівника, уточнили профіль і зосередили прямий пошук на фахівцях із міжнародним HR-досвідом у Польщі та країнах Центральної і Східної Європи.

Порівнювали не лише посади в резюме, а конкретний досвід побудови HR-функції, розвитку команд, управління змінами й запуску нових правил роботи. Окремо перевіряли, як кандидат взаємодіє з керівником бізнесу та працює в умовах швидкого зростання.

Фінальною кандидаткою стала HR-керівниця з міжнародним досвідом у Польщі та країнах Центральної і Східної Європи. Вона мала практику побудови HR-процесів, розвитку команд, управління змінами та запуску HR-функцій.

Компанія отримала HR-керівницю, яка відповідає задачі за досвідом, стилем управління та готовністю працювати в динамічному середовищі. Пошук тривав 6 тижнів з урахуванням уточнення профілю.