Хто звернувся
До нас звернулася агенція праці у Варшаві, яка активно зростала і потребувала сильного HR-керівника.
Яка була задача
Потрібно було знайти HRD / Head of HR, який зможе побудувати системну HR-функцію, посилити внутрішній HR, управляти рекрутингом і стати партнером для CEO.
Компанія шукала не просто HR-менеджера, а людину, яка допоможе бізнесу масштабуватися.
Чому було складно закрити самостійно
На ринку було мало кандидатів, які поєднували все необхідне:
- досвід у внутрішньому HR;
- розуміння масового найму;
- досвід роботи в агентському середовищі;
- знання польського та українського контексту;
- готовність працювати в офісі;
- здатність працювати у швидкому темпі;
- управлінський потенціал.
Частина кандидатів була сильною в корпоративному HR, але не розуміла специфіку агенції праці. Інші мали досвід у масовому рекрутингу, але не підходили для стратегічної HR-ролі.
Також у процесі клієнт уточнював очікування до ролі, тому пошук потрібно було гнучко адаптувати.
Що ми зробили
Ми детально розібрали бізнес, структуру компанії та реальні задачі майбутнього HR-керівника.
Допомогли уточнити профіль кандидата, визначили, де шукати таких людей, і провели цільовий пошук серед кандидатів із міжнародним HR-досвідом.
Під час відбору ми дивилися не тільки на резюме, а й на те, чи зможе людина працювати з реальними задачами компанії: швидким ростом, змінами, командою та CEO.
У результаті ми знайшли кандидатку з міжнародним HR-досвідом у Польщі та регіоні CEEBB.
Вона мала досвід у побудові HR-процесів, розвитку команд, управлінні змінами та запуску HR-функцій.
Термін закриття
Пошук тривав 6 тижнів з урахуванням уточнення профілю та зміни задач у процесі.
Гарантійний термін
Після виходу кандидата VSK Consulting супроводжує клієнта в межах узгоджених умов співпраці та гарантійного періоду.
Результат
Компанія отримала HR-керівника, який підходить не лише за досвідом, а й за стилем управління, мисленням і готовністю працювати в динамічному середовищі.
